• Crise sanitaire et formation professionnelle : le temps libéré ne suffit pas pour se former.

    « Pendant la crise sanitaire, la formation professionnelle a été mise en avant comme un élément central de la reprise économique et de la sécurisation des parcours. Comment le contexte marqué par le chômage partiel, les incitations à former les salariés, l’accroissement de l’offre de formation à distance et le déploiement massif du télétravail s’est-il répercuté sur la formation des salariés ? Les périodes de confinement et d’inter-confinements qui ont marqué les années 2020 et 2021 ont-elles constitué des opportunités pour les salariés de se former comme l’espérait le Gouvernement ? Oui, mais de façon très inégalitaire. »

    • Date : Mar-22
  • Les jeunes en « contrat d’engagement » font leurs premiers pas.

    • Date : du 13 au 19 juin 22
  • Quels taux de retour à l’emploi pour les demandeurs d’emploi formés ?

    • Date : 17-Feb-22
  • BTP – Bâtiment du futur.

    • Date : 24-Jan-22
  • Insertion : Réhabiliter le travail en prison.

    – Le nouveau contrat pénitentiaire. – Formation : Améliorer la réinsertion, le pari du centre de détention de Melun. – Des établissements où tous les détenus ont accès à un emploi ou une formation. – Entretien : « Il faudrait au minimum doubler l’investissement consenti par l’Etat ».

    • Date : 25 avril au 1er mai 2022
  • L’environnement, thématique éminemment sociale (séminaire emploi).

    • Date : 14-Jun-22
  • Les cadres séniors demandeurs d’emploi (55 ans et plus) : pratiques et difficultés de recherche d’emploi .

    • Date : Jan-22
  • Le CROS Ile-de-France sonde les besoins en formation des acteurs du sport en Ile-de-France.

    • Date : 11-Jan-22
  • Le nouvel âge de la Formation professionnelle.

    Si la formation professionnelle est devenue une question centrale ces dix dernières années, c’est parce qu’elle est tout à la fois un enjeu d’émancipation sociale et un objectif de compétitivité, de croissance et de développement. Des progrès significatifs ont été réalisés dans cette direction, mais un long chemin reste encore à parcourir et un nouvel élan doit être donné dans les cinq ans qui viennent.

    • Support : NA
    • Date : Apr-22
  • Attrition – Observatoire de la compétence métier : l’attrition – fuite des talents.

    • Support :
    • Date : Jan-22