Professionnaliser le référent handicap.
La loi Travail « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit qu’il y aura un Référent handicap obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés et dans tous les CFA (centres de formation des apprentis). Cette disposition concerne bien sûr toutes les autres entreprises mais reste facultative. | La formation [...]
Comment gérer l’emploi des personnes en situation de handicap.
En s’appuyant sur le retour d’expériences d’adhérent.e.s de l’AFMD, cet ouvrage aborde des questions telles que l’adaptation du poste de travail, la gestion de carrière ou encore le recours au secteur protégé, sous l’angle du maintien dans l’emploi et de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap.
Outil d’accompagnement à l’autonomie.
Cet ouvrage s'adresse aux adultes travaillant en ESAT et jeunes adultes d'IMPro. | Sous la forme d'un support pédagogique individuel à compléter, à travers 160 exercices d'un niveau accessible, cet outil traite 12 thèmes de la vie quotidienne et professionnelle d'un travailleur en ESAT. | Une mise en page claire et un vocabulaire simple, facilitant [...]
Sécurité au cours des interventions professionnelles des usagers des ESAT.
Cet outil se présente sous forme d'un classeur avec 15 fiches, exercices thématiques, qui sont construites ainsi : | Objectif | Modalité de réalisation de l'exercice | Durée | Les sujets : premiers secours, piéton, sur la route... | Dans la partie formateur, une fiche type présente le déroulement d'une séance et donne les conseils [...]
Comment gérer l’emploi des personnes en situation de handicap.
En s’appuyant sur le retour d’expériences d’adhérent.e.s de l’AFMD, cet ouvrage aborde des questions telles que l’adaptation du poste de travail, la gestion de carrière ou encore le recours au secteur protégé, sous l’angle du maintien dans l’emploi et de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap.
Réflexions autour du concept de diversité.
Préface de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. | Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise. | Issu d’un travail collectif [...]
Mémo gestes et postures en atelier.
Un outil de formation spécialement pensé et conçu à l’attention des travailleurs en ESAT et EA et de leurs encadrants, qui par sa forme et ses objectifs, souhaite : | - enrichir et compléter les pratiques de formation déjà existantes par une démarche originale | - raviver et contextualiser des notions de base sur les [...]
Carnet de bord.
Un outil de communication et de valorisation de la personne. | La personne est invitée à collecter et à compiler dans le carnet des informations sur les thématiques suivantes : son identité (16 fiches), ses lieux de vie (12 fiches) , ses rythmes et activités (7 fiches). | Conçu pour être utilisé avec accompagnement auprès [...]
Ressources Formation