Articles pour : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Adaptée aux réalités du marché, cette nouvelle édition intègre les tendances qui ont un impact sur l’emploi. Elle est organisée autour de 6 grandes thématiques : • Transition écologique • Transformation numérique • Industrie(s) • Sport - Santé - Social • Gestion - Services aux entreprises • Commerce - Vente. Le guide "Ces secteurs qui [...]

Ces secteurs qui recrutent est un guide pratique d’aide à l’insertion professionnelle pour les professionnels et le grand public. | Il donne les clés pour mettre en œuvre une stratégie adaptée à la réalité du marché de l’emploi.

Ce guide "Ces secteurs qui recrutent" a été intégralement revisité compte tenu des effets de la crise sanitaire sur la conjoncture économique ainsi que sur certains secteurs d'activité. | Adaptée aux réalités du marché, cette nouvelle édition intègre les tendances actuelles qui ont un impact sur l’emploi comme la transition écologique et la transformation numérique. [...]

Pour le cycle 2015-2017, des bonnes pratiques locales de lutte contre l’illettrisme ont été identifiées sur tout le territoire, et les acteurs qui les mettent en œuvre ont été invités par l’ANLCI à décrire leur méthode, les conditions de réussite, les écueils à éviter. Ils ont formalisé un kit pratique, véritable guide pour agir. | [...]

L'enquête annuelle Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail. | Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. | Cette enquête permet entre autre : | - [...]

En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant a la fois les points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en œuvre concrète en entreprise, les auteurs indiquent les chemins parcourus et montrent que la gestion des ressources humaines n'est pas la [...]

L'entreprise privée connaît une crise d'identité de ses ressources humaines qu'elle ramène de nouveau au rang des seuls "coût de production". Les impératifs de compétitivité la conduisent à reconfigurer ses organisations soit en recentrant les activités sur le métier principal soit en les externalisant dans les pays où le travail est moins cher parce que [...]

La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le discours des responsables d'entreprise. La nécessite de mieux gérer le capital-compétence est devenue stratégique. Or, curieusement, l'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources humaines. L’approche des compétences est présentée dans un cadre global qui intègre à la fois les [...]