Articles pour : Environnement économique et social

Ce numéro de Formation Emploi propose une analyse des processus de sélection. L’objectif est de démêler les effets pratiques de la sélection à l’œuvre dans la formation de ceux liés à la sélection opérée dans les entreprises. – A noter par exemple dans les thèmes traités : valeur de la formation sur le marché du travail, employabilité vs. employeurabilité (i.e.attractivité de l’employeur, en tant que demandeur sur le marché du travail), un exemple de diplôme anaylsé, le bac professionnel sanitaire et social, nature de la sélection dans la formation par apprentissage, etc.

Quelles sanctions peut prendre l’administration à l’encontre d’un employeur en cas de risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti ?

Du 8 au 15 septembre 2022. « La 9e édition des Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme (JNAI) initiées par l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme se tiendra du 8 au 15 septembre 2022 sous le mot d’ordre : « Lutter contre l’illettrisme au travail, on est tous concernés ».

« De plus en plus d’organisations sensibilisent leurs collaborateurs au danger climatique, en vue de dégager des solutions et d’induire de nouveaux comportements. »

« La coordination des financeurs de la formation des demandeurs d’emploi est au cœur des concertations sur France travail, à quelque trois semaines de la présentation de la feuille de route du futur nouvel opérateur. »

Après les « hard skills » (le savoir-faire) et les « soft skills » (le savoir-être), certaines écoles enseignent les « mad skills », pour « développer une forme d’impertinence chez les étudiants ». Des qualités d’inventivité que les entreprises disent rechercher.