P. 47 : La clé des compétences. – Mettre en œuvre un vrai management de la diversité. – P. 50 : Relever le défi de la formation. – S’ouvrir au public handicapé. – P. 52 : Aidants salariés. – La préoccupation des RH.
Le travail au cœur des apprentissages en entreprise.
Le dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis) met en relation les actions de formation suivies par les salariés et les parcours professionnels.
