• Reconversion nouvelle génération.

    « Nous voulons banaliser les reconversions », entretien Stéphane Maas, directeur de Transition Pro Ile-de-France. Article intéressant en particulier pour les personas : profil des bénéficiaires.

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  • Insertion professionnelle des lycéens professionnels de niveau CAP à BTS deux ans après leur sortie d’études en 2020 :

    57 % sont en emploi salarié dans le secteur privé en juillet 2022.

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  • Métiers du soin : penser les réponses aux difficultés de recrutement.

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  • L’appel à manifestation d’intérêt – Compétences et métiers d’avenir : un défi collectif à relever :

    – 2,5 milliards d’euros pour former aux compétences de demain – – 3 questions à Nathalie Bécoulet, conseillère formation au Secrétariat général pour l’investissement (SGPI) – – Qui sont les lauréats de l’AMI compétences et métiers d’avenir ?

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  • Croissance : Le salut viendra d’une productivité accrue.

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  • Comment évolue l’accès à la formation des demandeurs d’emploi ?

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  • Retraite : un congé de reconversion pour les salariés qui exercent un métier difficile

    Le Quotidien de la formation – 12 janvier 2023 – Article en ligne. Avec le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, le sujet des transitions professionnelles est d’actualité. Pour les salariés exerçant un métier difficile, un congé de reconversion sera créé dans le cadre du compte professionnel de prévention (C2P). Et un « index seniors » sera instauré pour inciter les employeurs à s’emparer de la question du maintien dans l’emploi des salariés en fin de carrière.

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  • Formation des chômeurs : un taux d’accès globalement en hausse depuis 2017 (Dares).

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  • Emploi des seniors : l’urgence d’agir.

    À noter un article sur la formation des seniors, qui mentionne la VAE mais pas seulement : – « Des méthodes et contenus de formation rarement articulés avec les acquis de l’expérience » – Catherine Delgouet, professeure du Cnam, titulaire de la chaire d’ergonomie et directrice du GIS-CREAPT (Centre de recherche sur l’expérience, l’âge et les populations au travail).

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  • Féminiser les métiers techniques : «La force de l’exemple vient casser les stéréotypes ».

    Numérique, BTP, industrie, énergie, aéronautique et spatial… De nombreux métiers restent encore très largement d’importants besoins de recrutements.

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