• Emploi des seniors : l’urgence d’agir.

    À noter un article sur la formation des seniors, qui mentionne la VAE mais pas seulement : – « Des méthodes et contenus de formation rarement articulés avec les acquis de l’expérience » – Catherine Delgouet, professeure du Cnam, titulaire de la chaire d’ergonomie et directrice du GIS-CREAPT (Centre de recherche sur l’expérience, l’âge et les populations au travail).

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  • Féminiser les métiers techniques : «La force de l’exemple vient casser les stéréotypes ».

    Numérique, BTP, industrie, énergie, aéronautique et spatial… De nombreux métiers restent encore très largement d’importants besoins de recrutements.

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  • France compétences publie la liste 2023 des métiers émergents ou en particulière évolution.

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  • Pour l’industrie nucléaire, l’enjeu d’un recrutement massif en vue de la relance du secteur.

    Les industriels de l’atome ont besoin d’embaucher de 10 000 à 15 000 personnes par an jusqu’en 2030 pour mettre en œuvre le plan de relance annoncé par le gouvernement en février 2022.

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  • Retrouver un emploi après 50 ans : l’autre alternance.

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  • Grande Bibliothèque : observatoires des branches professionnelles

    Le point d’entrée unique vers l’ensemble des travaux publiés par les observatoires des branches professionnelles.

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  • Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ?

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  • Emploi, discrimination… Quelle situation sur le marché du travail pour les immigrés et descendants d’immigrés ?

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  • ROME 4.0 : nouveau référentiel de métiers et de compétences de Pôle emploi.

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  • Métiers émergents ou en particulière évolution : lancement du 5ème appel à contributions.

    « France compétences lance le 5ème appel à contributions à destination des branches et syndicats professionnels pour établir la liste 2024 des métiers en émergence ou en particulière évolution. Les certifications professionnelles correspondant à ces métiers feront l’objet d’une procédure dérogatoire d’enregistrement au RNCP.

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