Les aides polémiques à la formation, en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi.
« Les employeurs qui souhaitent former leurs nouvelles recrues peuvent les employer jusqu’à 400 heures, en tant que stagiaires de la formation professionnelle, avant de les recruter définitivement. » (…) « ce système a déjà connu quelques dérives ».
Parcoursup : l’essor des formations privées à l’affût des candidats déçus.
En plus de leurs candidatures sur la plate-forme du ministère de l’enseignement supérieur, des lycéens s’inscrivent dès le mois de janvier dans des écoles privées « professionnalisantes », à plusieurs milliers d’euros l’année.
Ce grain de folie que les employeurs cherchent aussi.
Après les « hard skills » (le savoir-faire) et les « soft skills » (le savoir-être), certaines écoles enseignent les « mad skills », pour « développer une forme d’impertinence chez les étudiants ». Des qualités d’inventivité que les entreprises disent rechercher.
Le succès du bilan de compétences chez des travailleurs en quête de sens ou d’une porte de sortie.
La pandémie de Covid-19 a accéléré l’engouement pour cet outil qui permet à chacun d’envisager une évolution ou un changement de carrière. Près de 100 000 personnes pourraient utiliser leur compte personnel de formation pour en valider un en 2022.
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