• L’ANLCI privilégie « l’observation du réel » dans les entreprises.

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  • « Les Pièges du numérique », sur France.tv : sextorsion, CPF, cryptomonnaies… en parler pour ne pas se faire arnaquer.

    Conçue pour les « digital natives », la série de courtes vidéos présentées par des youtubeurs ou des influenceurs devrait séduire au-delà de la génération visée.

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  • Le-gouvernement dévoile un nouveau plan en faveur de l’égalité femmes-hommes.

    Présenté à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, ce plan d’une centaine de mesures porte notamment sur la prise en charge des victimes de violences, sur la santé et sur l’égalité professionnelle.

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  • Sorties précoces du système scolaire.

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  • Le point sur : Prévenir les accidents du travail.

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  • Zéro chômeur, sites à consulter :

    – Fonds d’expérimentation et territoires habilités : une équipe expérimentale engagée pour faire de l’emploi un droit – Le projet « Territoires zéro chômeur de longue durée ».

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  • Croissance : Le salut viendra d’une productivité accrue.

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  • Des humains ou des chatbots ? Entreprises et services publics cherchent le bon dosage pour les échanges avec leurs clients

    – Des maisons du service public pour lutter contre la fracture numérique – La numérisation révolutionne les rapports avec les consommateurs – Dossier intéressant en particulier : – la fracture numérique dans les services publics [« 13 millions de Français sont en difficulté, voire dans l’incapacité de réaliser leurs démarches administratives en ligne »] – Infographie « Les canaux de contact de services clients » [ poids et satisfaction des clients en fonction du canal utilisé]

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  • Retraite : un congé de reconversion pour les salariés qui exercent un métier difficile

    Le Quotidien de la formation – 12 janvier 2023 – Article en ligne. Avec le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, le sujet des transitions professionnelles est d’actualité. Pour les salariés exerçant un métier difficile, un congé de reconversion sera créé dans le cadre du compte professionnel de prévention (C2P). Et un « index seniors » sera instauré pour inciter les employeurs à s’emparer de la question du maintien dans l’emploi des salariés en fin de carrière.

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  • Le déni de conflits sur la qualité du travail empoisonne tout – Yves Clot – Chercheur CRTD.

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