• Les référentiels contre l’activité.

    Cet ouvrage donne suite à un séminaire qui a réuni des chercheurs en psychologie, sociologie et ergonomie, qui représentent des approchent différentes. Ils tentent de construire une problématique qui permet de considérer les différents types de référentiels, sans pour autant les confondre à partir de deux questions qui structurent l'ouvrage : | - comment relier [...]

  • Pour une pratique de la pédagogie du dysfonctionnement.

  • Derrière les diplômes et les certifications, les parcours de formation et leurs effets sur les parcours d’emploi.

  • Analyser le sens et la complexité du travail.

  • Du management des compétences au management du travail.

    Les démarches compétences visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? Il n' y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique "management au travail". | Cet ouvrage présente différentes [...]

  • De l’analyse du travail à la validation des acquis.

  • Transformations des individus, transformations des organisations.

    Dossier consacré aux relations entre les transformations organisationnelles de l'entreprise et la dynamique des savoirs, la force de l'expérience, les nouveaux modes de savoirs et la gestion des ressources humaines.

  • Un débat en analyse du travail.

  • La question des compétences sociales et relationelles.

  • Analyse du travail et production de compétences collectives.

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