• Les firmes américaines recrutent dans les MOOC. Le phénomène des formations en ligne ouvertes à tous crée des pools d’employés qui attirent les entreprises high-tech.

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  • Les recruteurs peu investis sur les réseaux sociaux.

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  • Pour recruter les entreprises préfèrent LinkedIn et Viadeo.

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  • Peu de recrutements sur les réseaux sociaux.

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  • Les entreprises recruteraient les jeunes davantage en fonction de leur personnalité que de leurs compétences (Apprentis d’Auteuil).

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  • Pote-emploi.fr, le réseau solidaire pour trouver du boulot.

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  • Des recrutements plus qualitatifs sur Viadeo.

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  • L' »e-portfolio » se met en place dans les transports.

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  • Les entreprises confrontées au boom des faux diplômes.

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  • Montuteuretmoi.com : le groupe Casino choisit de « buzzer » pour recruter et former.

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