L’employeur doit informer le salarié sur le droit à la formation.
« Un décret du 30 octobre 2023 précise les principales informations relatives à la relation de travail que doit délivrer l’employeur au salarié, ainsi que les modalités d’établissement et de délivrance de celles-ci. Au titre de ces informations figure le droit à la formation. »
Réforme 2018 : temps de travail/temps de formation, vers une nouvelle équation ?
Le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (PDL) propose une réécriture du statut des heures passées en formation, dans le cadre du plan de développement des compétences (qui succède au plan de formation).
Ressources Formation