• Le nouveau cadre des CDD tremplin et des EATT précisé.

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  • Autisme et emploi : « Des situations diversifiées qui supposent de travailler dans la dentelle » (Agefiph).

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  • L’apprentissage accompagné se déploie lentement depuis la loi de 2018.

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  • Un « accompagnant handicap » obligatoire dans toutes les entreprises de formation.

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  • Conférence nationale du handicap : 12 mesures dans le scolaire, dont la création d’un fonds et d’accompagnants à la réussite.

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  • Mise en œuvre des mesures du plan de transformation des Esat.

    Une instruction du 11 mai 2022 adressée aux agences régionales de santé (ARS) décline les mesures prévues par le plan de transformation des Esat.

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  • DYS Save the date : « L’accessibilité des formations pour les « dys », les ressources à mobiliser en Ile-de-France », le 14 novembre 2022.

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  • Construire un parcours professionnel plus fluide et personnalisé pour les travailleurs en ESAT.

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  • La dyslexie au travail – Guide de bonnes pratiques.

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  • Vers un « lieu unique d’accompagnement » pour les demandeurs d’emploi valides et handicapés

    Des lieux d’accompagnement séparés pour les demandeurs d’emploi valides (Pôle emploi) et les demandeurs d’emploi en situation de handicap (Cap emploi), c’est bientôt fini. D’ici à la fin du 1 er semestre 2022, les 485 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap seront désormais suivis « par un seul conseiller référent, qu’il soit conseiller Pôle emploi ou Cap emploi, dans un lieu unique d’accompagnement : l’agence Pôle emploi. ».

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