• La santé des femmes au travail, un sujet législatif et réglementaire d’actualité.

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  • Quelles sont les caractéristiques de l’offre de formation à la non-discrimination à l’embauche ?

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  • Autisme et emploi : « Des situations diversifiées qui supposent de travailler dans la dentelle » (Agefiph).

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  • Les actifs se sentent de plus en plus responsables de leur parcours de formation.

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  • Qui est le référent handicap et quel est son rôle ?

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  • L’employeur doit informer le salarié sur le droit à la formation.

    « Un décret du 30 octobre 2023 précise les principales informations relatives à la relation de travail que doit délivrer l’employeur au salarié, ainsi que les modalités d’établissement et de délivrance de celles-ci. Au titre de ces informations figure le droit à la formation. »

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  • Le futur de la formation dans les PME.

    Comment les PME forment-elles ? Combien investissent-elles en formation ? Quel financement utilisent-elles ? Comment appréhendent-elles le futur de la formation ?

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  • Rapport : Un portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes.

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  • « Pour les jeunes, l’entreprise idéale est à la fois locale et française. ».

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  • CEJ : le Conseil d’orientation des politiques Jeunesse recommande d’assouplir l’obligation des 15 à 20 heures d’activité.

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