Le compte personnel de pénibilité, dit « compte professionnel de prévention
Ce compte affiche un maigre bilan. Né sous la présidence Hollande, le compte professionnel de prévention (C2P) permet à des salariés exposés à des facteurs bien définis de pénibilité au travail de partir plus tôt à la retraite.
Le compte personnel de pénibilité, dit « compte professionnel de prévention
Ce compte affiche un maigre bilan. Né sous la présidence Hollande, le compte professionnel de prévention (C2P) permet à des salariés exposés à des facteurs bien définis de pénibilité au travail de partir plus tôt à la retraite.
Réforme de la formation : la Cour des comptes dresse un bilan contrasté et appelle l’État à prendre ses responsabilités.
« La Cour des comptes dresse un bilan nuancé et parfois critique de la réforme de la formation professionnelle continue prévue par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Si quelques évolutions sont jugées pertinentes par la haute juridiction, la majeure partie est considérée comme inaboutie et mériterait d’être approfondie. »
Impact du dispositif Transitions Collectives (TransCo) sur les trajectoires professionnelles – Que sont-ils devenus ? — Bilan 2021-2022.
« Les bénéficiaires sont en très grande majorité des femmes (87 %) ». Ils/elles sont âgés de 35 à 54 ans pour 64 %, (à noter aussi que 30% ont moins de 34 ans), ce sont des employés en majorité (68 %), avec un diplôme de niveau 4 (31 %) ou infra (47 %). » 81% des bénéficiaires de TransCo sont issus d’entreprises de plus de 300 salariés, et viennent en particulier du secteur du commerce.
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