• Les situations d’illettrisme au travail, comprendre pour agir.

    3ème partie : l’offre de formation, une mosaïque de réponses, pour des besoins divers.

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  • Les situations d’illettrisme au travail, comprendre pour agir.

    2ème partie : les situations d’illettrisme : entre représentations et réalités.

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  • Les situations d’illettrisme au travail, comprendre pour agir.

    1ère partie : de la lutte contre l’illettrisme au développement des compétences de base : changement de terminologie ou de paradigme ?

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  • Les situations d’illettrisme au travail, comprendre pour agir.

    4ème partie : entre formation et situation de travail, accompagner les salariés aux changements.

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  • Circulaire DGEFP n° 2008/01 du 3 janvier 2008 relative à la politique d’intervention du ministère chargé de l’emploi en faveur de l’accès aux compétences clés des personnes en insertion professionnelle.

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  • Un référentiel des compétences de base, quelle que soit l’activité professionnelle.

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  • Compétences clés pour l’éducation et la formation tout au long de la vie.

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  • Un référentiel des « compétences-clés » en situation professionnelle.

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  • Enquête sur les compétences clés dans le réseau des GRETA.

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  • Savoirs de base chez KFC.

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