• Le point spécial : La formation du salarié temporaire.

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  • Décret n° 2016-1367 du 12 octobre 2016 relatif à la mise en œuvre du compte personnel d’activité.

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  • Changer de vie.

    La formation continue est souvent l’occasion de trouver enfin sa voie. Tout l’enjeu est de s’assurer de mener le bon projet.

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  • Se former en ligne.

    De plus en plus de salariés sont séduits par les masters universitaires à distance. Une solution pour étudier tout en travaillant.

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  • 63% des bénéficiaires de la formation hors temps de travail ont changé de situation professionnelle.

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  • Les salariés veulent se former.

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  • L’analyse des besoins évolue.

    L’expression des besoins en formation et en compétences dans les entreprises change : l’entretien professionnel et le CPF augmentent le poids des demandes individuelles.

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  • La formation en entreprise face aux aspirations des salariés.

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  • « L’offre de formation doit aller vers l’acquisition de compétences utiles », J.-C. Sciberras.

    Rapport d’avril 2017 du groupe de travail n° 2 du REC : Compétences transférables, quels outils de repérage de reconnaissance et de valorisation pour les individuels et les entreprises ?

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  • Propositions du Copanef pour faire évoluer le Bilan de compétences.

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