• Une aide au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

    Pour éviter que les effets de la pandémie de Covid-19 sur l’activité économique ne freinent les recrutements d’alternants, les embauches réalisées en contrat d’apprentissage et de professionnalisation ouvrent droit à une aide exceptionnelle.

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  • Transco : mise en ligne d’un site dédié au dispositif.

    «Ce site entend apporter des réponses pratiques à la mise en œuvre de ce dispositif favorisant les reconversions professionnelles de salariés, dont l’emploi est menacé au sein d’entreprises en mutation ou en difficulté, vers des métiers porteurs disponibles dans des entreprises du même territoire qui rencontrent des difficultés de recrutement ».

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  • Transitions collectives : les niveaux de prise en charge des formations longues sont améliorés.

    Une instruction de la DGEFP du 18 mars 2022 renforce « le niveau de prise en charge des dépenses engendrées par les formations de reconversion dont la durée excède 12 mois ou 1 200 heures. »

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  • Les conditions d’octroi de l’aide à la formation des demandeurs d’emploi de longue durée sont assouplies.

    Concerne « l’aide financière qui peut être accordée aux demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) qui s’engagent dans une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) ou une action de formation préalable au recrutement (AFPR) ».

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  • Emploi et formation professionnelle dans les industries de l’habillement.

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  • Responsabilité sociétale des entreprises, une notion mobilisatrice mais peu connue des salariés.

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  • Apprentissage : Jean Castex annonce la prolongation des aides de France Relance jusqu’en juin 2022.

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  • Qui sont les allocataires de l’assurance chômage qui entrent en formation ?

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  • Les cellules régionales d’accompagnement des apprentis sont « remobilisées ».

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  • Les aides exceptionnelles à l’embauche d’alternants devraient être prolongées de six mois.

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