Le contrat de génération de GDF SUEZ prévoit l’embauche de 8 000 jeunes en CDI d’ici 2015.
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Dans son contrat de génération, RTE s’engage à intensifier ses recrutements.
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Natixis met en œuvre le contrat de génération et encourage la mobilité.
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Thales s’engage sur l’emploi des jeunes et maintient le cap en faveur des salariés âgés.
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