Un contrat de génération pour l’ensemble de l’intersecteurs papiers-cartons.
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Nouveautés en matière de stage et d’accès à la qualification. Les lois sur l’enseignement supérieur et la refondation de l’école.
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La grande distribution souligne son rôle d’insertion sociale dans son contrat de génération.
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La branche du négoce et des services dans le medico-technique actualise son statut collectif.
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Quick met en place un contrat de génération avec l’objectif de recruter 2000 jeunes par an.
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Carrefour s’engage à recruter 10 000 jeunes en alternance et maintient ses mesures seniors.
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Lafarge a actualisé et renforcé le contenu de son accord mondial de RSE.
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Un rapport sénatorial préconise de favoriser l’accès des autoentrepreneurs à l’entreprise de droit commun.
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