• Besoins en emploi en hausse, crise sanitaire, durées des carrières… C’est l’heure du bilan pour le sanitaire et social.

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  • Apprentis ou stagiaires : la préoccupation des entreprises est de les attirer et de les fidéliser.

    Les Rencontres RH du 14 juin ont permis un tour d’horizon des modes d’intégration des jeunes sur le marché du travail.

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  • Ébéniste, luthier, potier… Devenir artisan d’art, le fantasme d’une nouvelle vie.

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  • Confrontées à une pénurie de main-d’œuvre dans l’artisanat, les maisons de luxe créent leurs « écoles ».

    Maroquinerie, horlogerie, tissu… Pour répondre aux commandes en hausse et aux difficultés de recrutement, des entreprises du luxe, comme Hermès ou LVMH, ont créé leur propre programme de formation.

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  • Atol ajoute l’accompagnement à la VAE dans le programme de son école.

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  • Comment expliquer les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises ?

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  • Plateforme des métiers de l’industrie cimentière.

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  • Mise en œuvre des mesures du plan de transformation des Esat.

    Une instruction du 11 mai 2022 adressée aux agences régionales de santé (ARS) décline les mesures prévues par le plan de transformation des Esat.

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  • Les métiers du tourisme sous les projecteurs.

    « Le gouvernement vient de lancer une vaste campagne de communication pour faire connaître les métiers du tourisme et renforcer l’image d’un secteur qui peine à recruter. Organisée en plusieurs vague jusqu’à fin 2023, cette opération vise les jeunes de 16 à 25 ans mais aussi les personnes en reconversion. »

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  • Le secteur du transport et de la logistique se prépare à de nombreux bouleversements.

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