• Les formations en artisanat, porte de sortie pour d’anciens « premiers de la classe »

    De plus en plus de diplômés bac + 5 se reconvertissent en passant par une formation courte. Une quête de sens qui s’accompagne d’une baisse de pouvoir d’achat.

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  • Dossier : L’industrie du futur.

    – 13. La révolution numérique est en cours. – 15. Suivre les symptômes, anticiper les pannes. – 16. La technologie au service de l’humain. – 18. Construire l’industrie de demain. – 20. Le nouvelles technologies au banc d’essai. – 22. Les robots de production transforment le travail. – 24. »L’activité réelle au cœur des projets de conception ».

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  • Le groupe EDF se lance dans les services de proximité.

    L’électricien se lance pour la première fois hors du secteur de l’énergie avec une plate-forme numérique qui va faire travailler des artisans indépendants.

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  • La publicité actualise son accord relatif à l’emploi et à la formation professionnelle.

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  • Centre de ressources de l’INMA.

    Le Centre de ressources de l’Institut National des Métiers d’Art dispose d’un fonds documentaire unique. Son portail web permet d’accéder en ligne à l’ensemble des données capitalisées sur les métiers d’art grâce à des résumés complets et détaillés d’articles de presse, d’études et d’ouvrages, la consultation de vidéos en ligne, le téléchargement de produits d’information en version numérique.

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  • Alternance – OPCOMMERCE s’attend à une année blanche en 2020.

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  • Une formation aux métiers du bâtiment dédiée aux femmes.

    Les Apprentis d’Auteuil et Pôle emploi Liévin lancent une formation 100% féminine au centre de formation Sainte-Barbe (Pas-de-Calais).

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  • OPCO : Reprise de l’activité en 2018 pour Constructys.

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  • La filière électrique lance son étude prospective des compétences.

    La filière électrique et le ministère du Travail ont signé mardi 9 avril un contrat d’Engagement développement et compétences (Edec). Au cœur de cette mobilisation, une étude prospective sur les emplois et les compétences dans le cadre de la transition énergétique.

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  • L’OPCO des entreprises à forte intensité de main-d’œuvre devient AKTO.

    De cinq OPCA à un OPCO : gérer la période transitoire.

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