Jusqu’où ira la réforme de la VAE ?
« Lors d’une journée organisée récemment au Conservatoire national des arts et métiers à l’occasion des 20 ans de la validation des acquis de l’expérience, Olivier Gérard, chef du projet Reva lève un voile sur la future réforme de ce dispositif plébiscité mais sous-exploité. Accompagnement de 130 heures, droit opposable à la tenue d’un jury, instauration d’architectes de parcours…des pistes qui annoncent une transformation de rupture. »
Un amendement au projet de loi marché du travail double la durée du congé VAE.
« La ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation professionnelle Carole Grandjean présentait le 27 septembre devant les députés le projet de loi portant des mesures de réforme de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Elle a à cette occasion présenté les amendements soutenus par le gouvernement. Parmi lesquels un texte qui porte la durée du congé VAE de 24 à 48 heures, adopté le 28 septembre. »
Former pour recruter : la POE individuelle et l’AFPR – Modalités de mise en œuvre.
AFPR : L’action de formation préalable au recrutement (AFPR), une aide au financement d’une formation avant embauche. [AFPR si la formation s’effectue dans le cadre d’un recrutement avec un contrat de travail de moins de 12 mois] -POEI : La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), une aide au financement d’une formation avant embauche – [POEI si la formation s’effectue dans le cadre d’un recrutement avec un contrat de travail en CDI ou un contrat d’au moins 12 mois] – Site de Pôle emploi.
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