Quick met en place un contrat de génération avec l’objectif de recruter 2000 jeunes par an.
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La grande distribution souligne son rôle d’insertion sociale dans son contrat de génération.
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Lafarge a actualisé et renforcé le contenu de son accord mondial de RSE.
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Un rapport sénatorial préconise de favoriser l’accès des autoentrepreneurs à l’entreprise de droit commun.
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Et si le Big Data revalorisait la fonction des « ressources humaines » ?
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