• La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences.

  • La fonction formation en péril.

    Ce livre a pour objectif de faire le point sur la fonction formation.

  • Concevoir des dispositifs de formation d’adultes : du sacre au simulacre du changement.

  • Nouvelles perspectives en management de la diversité.

  • Harcèlement moral au travail.

    Comment faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Cet ouvrage apporte des réponses pratiques, illustrées de témoignages de victimes et des exemples d'affaires jugées. | Éclairage à la fois psychologique et juridique.

  • Passage.

  • Femmes dirigeantes en entreprises : des parcours aux leviers d’action.

    Cet ouvrage décrit le rôle joué par les différents acteurs dans la promotion des femmes à des postes de responsabilité et offre des pistes d'actions concrètes pour y parvenir. Il apporte des éclairages nouveaux sur les processus d'accession aux instances dirigeantes que sont les Comités de direction et les Comités exécutifs.

  • Le travail, un défi pour la GRH.

    Les auteurs de cet ouvrage à partir d'expériences d'entreprise interrogent les pratiques managériales en plaçant le travail au coeur d'une gestion des ressources humaines à repenser.

  • DRH : le livre noir.

    Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ?

  • La mise à mort du travail.

    Dans un monde où l'économie n'est plus au service de l'homme mais l'homme au service de l'économie, les objectifs de productivité et les méthodes de management poussent les salariés jusqu'au bout de leurs limites. Ce documentaire montre combien il est urgent de repenser l'organisation du travail. | | Série documentaire de Jean-Robert Viallet en trois [...]

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