Le brouillard des données sur la formation professionnelle.
En France, nous disposons d’abondantes données sur l’activité de la formation professionnelle postscolaire. Mais la nature du système de la FPC dans notre pays a complexifié le suivi statistique « qui renvoie à des décideurs et des financeurs multiples, des dispositifs et des publics spécifiques, sur des temporalités à géométrie variable et des sources de données plus ou moins fiables (…). » Entre autres sources de complexité, l’auteur mentionne les sept catégories d’action qui coexistent : apprentissage, contrat de professionnalisation, compte personnel de formation, projet de transition professionnelle, formation des salariés dans les entreprises, formation des personnes en recherche d’emploi, conseil en évolution professionnelle.
Impact du dispositif Transitions Collectives (TransCo) sur les trajectoires professionnelles – Que sont-ils devenus ? — Bilan 2021-2022.
« Les bénéficiaires sont en très grande majorité des femmes (87 %) ». Ils/elles sont âgés de 35 à 54 ans pour 64 %, (à noter aussi que 30% ont moins de 34 ans), ce sont des employés en majorité (68 %), avec un diplôme de niveau 4 (31 %) ou infra (47 %). » 81% des bénéficiaires de TransCo sont issus d’entreprises de plus de 300 salariés, et viennent en particulier du secteur du commerce.
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