Les dispositifs d’abondement du CPF : guide complet et évolutions récentes
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant de financer des formations tout au long de la vie professionnelle. Son utilisation peut nécessiter un abondement pour couvrir les coûts des formations dépassant les droits disponibles. Cet article offre un guide complet sur les différents types d’abondements, tels que ceux fournis par l’employeur, le titulaire du compte ou des organismes publics. Il traite des modalités de mise en œuvre et des évolutions en 2024-2025, tout en fournissant des exemples concrets et des implications pratiques pour les acteurs concernés.
Le CPF à l’appui des démarches de mobilité professionnelle des salariés
Enquête sur les usages du CPF : « La grande majorité des inscriptions des salariés sur Mon compte formation sont réalisées dans un objectif professionnel. En outre, elles procèdent fréquemment d’une démarche de mobilité professionnelle. Les modalités de recours au Compte personnel de formations (CPF), ainsi que le niveau d’implication de l’entreprise dans cette démarche, varient sensiblement selon que les salariés visent une évolution au sein de la structure qui les emploie ou une transition/reconversion à l’externe. »
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