• « Il faut transformer la filière professionnelle en une filière complète, plus attractive et moins socialement ségréguée ».

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  • Le succès du bilan de compétences chez des travailleurs en quête de sens ou d’une porte de sortie.

    La pandémie de Covid-19 a accéléré l’engouement pour cet outil qui permet à chacun d’envisager une évolution ou un changement de carrière. Près de 100 000 personnes pourraient utiliser leur compte personnel de formation pour en valider un en 2022.

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  • Éducation permanente : Métiers de la formation, quelle professionnalisation ?

    – Penser l’activité de formation à l’aune de la psychodinamique du travail, S.Gillodts, CFC de l’académie de Versailles. P. 155 à 161. – Évolution et professionnalisation de l’activité des conseillers en formation continue, F. Kempf, CFC de l’académie de Versailles. P.9 à 17. – + AFEST : quelles incidences sur la professionnalisation des formateurs ?, L. Petit, L. Lejeune, F. Gantier, I. Ghesquière, F. Sallard. P.49 à 59.

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  • Décret n° 2022-1194 du 30 août 2022 relatif à la détermination et à la révision des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.

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  • Un organisme de formation condamné pour fraude au CPF.

    « Le tribunal correctionnel de Saint-Omer (Pas-de-Calais) vient de condamner en première instance un organisme de formation pour fraude au compte personnel de formation. Ce type de condamnation est une première. »

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  • 65% des salariés envisagent une évolution professionnelle dans les deux ans (baromètre Ifop).

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  • Entre renoncer et se lancer.

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  • Une prime unique de 6000 euros pour les nouveaux contrats d’alternance.

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  • L’insertion professionnelle des diplômés universitaires par la voie de l’alternance en 2020. Concerne licence pro.

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  • Les CIBC redoutent une « remise en cause » des bilans de compétences.

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