Ce grain de folie que les employeurs cherchent aussi.
Après les « hard skills » (le savoir-faire) et les « soft skills » (le savoir-être), certaines écoles enseignent les « mad skills », pour « développer une forme d’impertinence chez les étudiants ». Des qualités d’inventivité que les entreprises disent rechercher.
Les employeurs ne recherchent pas tous les mêmes soft skills.
« Il n’existe pas de bouquet de soft skills attendues de manière uniforme par les employeurs. Tel est le message d’une étude publiée par la Dares (…) que les auteurs appellent « qualités professionnelles », pour les distinguer des compétences professionnelles (…). ».
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