• Quand l’offre de formation de l’Éducation nationale s’adapte aux besoins des territoires.

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  • Emploi éclaté, précarité et formation : sortir du cercle vicieux.

    Les situations professionnelles qui ne répondent plus à un employeur unique et durable tendent à se multiplier. Parmi elles, figurent des formes d’« emploi éclaté », caractérisées par le cumul ou la discontinuité des emplois sur une année. Quand il perdure, l’emploi éclaté peut devenir « durablement précaire ». Les salariés concernés se forment moins que les autres alors que pour beaucoup d’entre eux, la question du recours à la formation se pose d’autant plus fortement que la crise sanitaire touche de plein fouet les secteurs dans lesquels ils évoluent.

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  • Olivier Faron : “La formation jouera un rôle clé dans la mise en œuvre du plan de relance”.

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  • Le ministère du travail donne le coup d’envoi des « transitions collectives ».

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  • Certifications professionnelles – Le nouveau système change les pratiques des certificateurs.

    3 questions à Françoise Amat : « Nous sommes très attentifs à l’utilité de la certification sur le marché du travail ». – Une procédure pour les métiers émergents.

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  • France 2020 : les métiers les plus recherchés. Rapport LinkedIn Learning 2020.

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  • Saïd Hammouche combat les discriminations à l’embauche – Fondateur et dirigeant du groupe Mozaïk RH.

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  • Tableau de bord national : Emploi et chômage des personnes handicapées.

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  • Investir dans les compétences pour reconstruire l’économie.

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  • Plan de relance : la Région Ile-de-France va inciter les demandeurs d’emploi à se former aux métiers en tension.

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