Les jeunes proposent une vision différente du travail. Mieux formés que leurs aînés, les jeunes pâtissent pourtant d’une image plutôt négative dans l’entreprise. Mieux connaître et reconnaître leurs compétences et leurs attentes permettrait d’optimiser les conditions de leur collaboration.
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Et si le Big Data revalorisait la fonction des « ressources humaines » ?
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Industries électriques et gazières. La branche confrontée au renouvellement des compétences.
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MMA regroupe dans un accord mesures de GPEC, contrat de génération et mobilité.
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Etat des lieux de la gestion territoriale des emplois et des compétences.
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Les sociétés d’assurances mettent en place le contrat de génération.
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