Garantir l’accessibilité numérique est devenue une obligation légale, éthique et stratégique pour les organismes de formation. A partir du 28 juin 2025, une nouvelle législation sur l’accessibilité numérique entrera en vigueur imposant des normes strictes aux entreprises de plus de 10 employés ou générant plus de 2 millions d’euros de chiffre d’affaires.

 « En 2014, France Stratégie publiait un rapport sur les stéréotypes filles-garçons2, établissant un diagnostic dans cinq sphères clés de la vie quotidienne et formulant des recommandations de politiques publiques. Dix ans plus tard, le constat est préoccupant : les avancées sont restées limitées, les stéréotypes de genre demeurent fortement ancrés et les inégalités persistantes, notamment du fait d’une action publique insuffisamment ciblée sur les causes profondes de ces inégalités. »

Selon une enquête menée par France Travail et Diversidays, seulement 10 % des Français estiment vivre dans un pays où chacun a véritablement sa chance. L’étude, révélée lors du Festival UNIQUES, met en lumière la déconnexion entre les aspirations à l’égalité des chances et la réalité perçue par la population, avec des résultats alarmants concernant l’inégalité d’accès à l’emploi et à la justice sociale.

Former les salariés de la banque à l’intelligence artificielle est essentiel pour améliorer leurs compétences et leur adaptabilité. Ce processus permet d’intégrer les avancées technologiques dans le secteur bancaire, offrant ainsi un service optimisé aux clients.

La cybersécurité en France connaît une forte croissance en raison de l’augmentation des cyberattaques et des exigences légales. Le marché, évalué à 5 milliards d’euros, pourrait dépasser les 10 milliards d’ici 2030. Une pénurie de talents et le besoin de compétences spécifiques se font sentir, notamment dans divers domaines tels que la cryptographie et l’IA. Les formations doivent évoluer pour mieux répondre aux attentes des entreprises et des PME et inclure des cursus hybrides.

BTP et transition écologique: un colloque à La Rochelle a mis en lumière les défis que rencontrent les TPE dans l’intégration des normes écologiques dans leurs pratiques. Les grandes entreprises perçoivent cette transition comme une opportunité, tandis que les TPE doivent faire face à des défis organisationnels et techniques pour s’adapter efficacement.

Le projet ESPRIT révolutionne l’apprentissage des métiers du bâtiment par la digitalisation grâce à l’e-learning et aux serious games. Ces approches modernes améliorent l’accessibilité et la personnalisation des formations, tout en offrant une expérience engageante et motivante. Au cœur de cette transformation, le storytelling place l’apprenant dans des situations réalistes et l’encourage à développer ses compétences d’une manière innovante et conçue sur mesure.

Ce programme pour les jeunes en rupture offre des outils et moyens d’accompagnement aux professionnels œuvrant auprès de ce public en difficulté. Les jeunes concernés font souvent face à des situations de dérive sociale, des échecs scolaires et diverses formes de précarité. Un kit pratique, élaboré par la Délégation interministérielle à la lutte contre la pauvreté, vise à améliorer l’accompagnement vers l’emploi et la réinsertion.

 « La prise en compte de la dimension écologique dans le secteur du BTP est devenue incontournable face aux enjeux environnementaux actuels. Mais comment est-elle concrètement mise en œuvre dans les entreprises ? (…) Ce Céreq Bref examine la façon dont l’écologie est intégrée à la stratégie économique de l’entreprise. Il montre que si l’impulsion est souvent le fait de dirigeants investis sur le sujet, elle ne suffit pas à provoquer un mouvement d’ensemble d’écologisation du travail. »

Dans un contexte où l’inclusion professionnelle est cruciale, le sport se révèle être un outil puissant. Il promeut l’égalité des chances et véhicule des valeurs essentielles, tant dans le sport qu’en entreprise. Des programmes innovants, comme « Du stade vers l’emploi », favorisent le rapprochement des demandeurs d’emploi et des recruteurs au travers d’ateliers sportifs, tandis que les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 renforcent ces initiatives positives. Ce mouvement vers une mobilisation des publics éloignés de l’emploi utilise le sport pour créer des opportunités inclusives.