Cet ouvrage propose une approche structurée de la conduite du changement à travers un modèle opérationnel intitulé les cycles du changements », composé de 3 phases principales : diagnostic, accompagement, pilotage. »
- Auteur(s) : Autissier David, Moutot Jean-Michel
- Editeur(s) : Dunod
- Pages : 246 p.
- ISBN : 9.78E+12
- Année : 2010
Pour en savoir plus
Voir aussi
Le grand livre de la formation – 2e édition.
Ouvrage de référence, Le Grand Livre de la Formation présente l’ensemble des règles et pratiques de la formation professionnelle mises en oeuvre suite à la Loi du 5 mars 2014. | Conçu en partenariat avec l’ANDRH, le GARF et le Lab’RH, rédigé par une soixantaine de spécialistes, cette nouvelle édition offre réflexions et solutions indispensables […]
- Editeur : Dunod
Guide méthodologique du travail en commun.
De la collecte d´informations sur Internet à l´animation de réunion, la planification de projets, l´aide à la décision ou la stratégie prospective, ce guide est avant tout un outil de travail au quotidien, constitué de fiches pratiques illustrées d’exemples.
- Editeur : IAAT
- Auteur(s) : Auteur(s) : NA
La communication de changement.
Ce livre offre une méthode pour batir des projets de transformations et de changements dans l’entreprise. La communication sert d’outil aux changements. | Avec des études de cas de cinq très grandes entreprises.
- Editeur : CFPJ
- Auteur(s) : Do Espirito Thierry
Documentation, information, connaissance : la gestion de la qualité.
Introduction aux principes fondamentaux de la démarche qualité appliqués aux services d’information. | Ce manuel présente les enjeux d’une telle démarche et donne des outils et des méthodes pour la mener à bien. | Sont donc soulignés les rapports entre la qualité et le marketing, entre la qualité et les ressources humaines et entre la […]
- Editeur : ADBS éditions
- Auteur(s) : Sutter Eric

