Les mutations du marché de l’emploi des seniors. La transmission intergénérationnelle des compétences. Reconnaissance des jeunes au travail.

Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Aider les entreprises à identifier les compétences-clés.

Dossier consacré aux relations entre les transformations organisationnelles de l’entreprise et la dynamique des savoirs, la force de l’expérience, les nouveaux modes de savoirs et la gestion des ressources humaines.