Mode d’emploi de la VAE collective destiné aux entreprises.

Outil développé dans le cadre d’un projet « VAE RH » cofinancé par le FSE qui avait comme objectifs de : | – Constituer un panel d’entreprises et les sensibiliser au développement de la VAE collective dans une logique de | Gestion des Ressources Humaines | 2. Mettre en place une ingénierie d’un projet collectif de VAE. Accompagner les entreprises en amont | et en aval du dispositif de droit commun, fournir une boîte à outils pour les entreprises qui intègrent la | VAE dans leur politique RH. | 3. Engager la mise en oeuvre de solutions adaptées aux besoins des entreprises, engager des parcours de VAE à | l’initiative de l’employeur. | Ce CD-ROM capitalise les outils d’information et d’analyse construits dans le cadre de cette action. Il constitue un « mode d’emploi de la VAE » à destination des entreprises.

  • Auteur(s) :
  • Pages : 60 p.
  • Année : 2010

Pour en savoir plus

Voir aussi

  • L’individualisation en action.

  • L’analyse de l’activité et la formation des compétences.

    Le travail change. Les compétences évoluent. Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l’injonction de former plus vite, plus sûrement les compétences réclamées par les incessants changements du travail. De plus en plus, il s’agit moins de former à faire que de former à comprendre pour faire. Or, la détermination des objectifs et des […]

  • La fonction ressources humaines.

  • La gestion prévisionnelle des compétences.

  • GRH et formation.

    Gestion des ressources humaines et formation. Thème large. Pour entamer avec les lecteurs une réflexion sur le rôle que joue la formation comme variable d’ajustement dans les politiques de gestion de main d’œuvre des entreprises. Pour rétablir aussi l’individu dans ses prérogatives d’acteur de sa formation, de son travail qu’il connaît mieux que nous. Faire […]

    • Auteur(s) : Auteur(s) : NA

  • Dispositifs Académiques de Validation des Acquis (DAVA).

    • Auteur(s) : Auteur(s) : NA