Livret de suivi du stagiaire.

Création d’un document ressource académique, le  » livret du stagiaire « , à l’attention de l’ensemble des acteurs des GRETA Parisiens. | Finalité : | Utilisation d’un même type de  » Livret du stagiaire « , dans chaque GRETA, quelles que soient la nature et la durée de la formation (diplômante / qualifiante / certifiante /en alternance ….) | Démarche : | Le « Livret du stagiaire » répond également aux critères de l’exigence 4 de la norme qualité Education Nationale en Formation d’adultes pour la délivrance du label GRETAPLUS. | | Le « Livret du stagiaire » se compose : | d’ « un livret d’accueil, comprenant à minima des informations sur les obligations légales, sur les modalités pratiques, les règles de fonctionnement, le règlement intérieur et le déroulement de la prestation. ». Le livret d’accueil est communiqué systématiquement aux stagiaires, quelle que soit la durée de la formation. | d’ « un livret de formation, comprenant les éléments pédagogiques et les engagements mutuels qui permettent le pilotage du parcours par le bénéficiaire et l’équipe pédagogique. » | La trame académique du Livret du stagiaire proposée ici s’appuie sur les éléments qui doivent être communiqués a minima au stagiaire. | Elle reprend explicitement les minima extraits de l’exigence IV du référentiel de la norme qualité Education Nationale en Formation d’adultes pour la délivrance du label GRETAPLUS, qui porte sur les conditions de réalisation d’un service  » formation sur mesure  » (cf pages 12 à 16 de la plaquette ministérielle réalisée en  » format poche « ), et ce pour chacun des 6 critères de cette exigence spécifique à l’Education Nationale : | Critère 1 : aider à l’élaboration du projet du bénéficiaire, | Critère 2 : construire un plan de formation sur mesure, | Critère 3 : contractualiser les engagements, | Critère 4 : mettre en œuvre le plan de formation, | Critère 5 : suivre et accompagner, | Critère 6 : reconnaître et évaluer les acquis et préparer leur validation. |

  • Auteur(s) :
  • Pages : 17 p.
  • Année : 2004

Pour en savoir plus

Voir aussi

  • Ingénierie de formation – 6e édition.

    – Quelles sont les démarches de l’ingénierie de formation ? | – Quels sont les nouveaux outils de la formation ? | – Comment accompagner le développement personnel et professionnel des individus au sein des organisations ? | La démarche d’ingénierie de formation passe par quatre étapes nécessaires : analyser, concevoir, réaliser, évaluer. Aujourd’hui deux […]

    • Auteur(s) : Auteur(s) : NA
  • Comprendre la formation des adultes.

    Longtemps marginale, la formation des adultes fait aujourd’hui la une de l’actualité. Outil de sécurisation des parcours professionnels et de lutte contre le chômage pour les uns, moyen de développer la compétitivité des entreprises pour d’autres, elle est au cœur du dialogue social entre employeurs et salariés. | Au croisement des processus de socialisation et […]

  • L’accueil des affects et des émotions en formation et recherche.

    L’enseignement, l’apprentissage, l’accompagnement sont encore majoritairement une rencontre en présence des corps, avec des émotions de plaisir, d’enthousiasme, d’amour, d’admiration ou d’angoisse, de terreur, de peur, de dégoût, etc. À rebours de l’imaginaire d’une maîtrise de l’humain et de ses passions, les auteurs s’accordent sur l’importance de reconnaître la puissance des émotions et des sentiments, […]

  • La co-construction en actes. [ESSENTIEL 2026]

    La co-construction est devenue un mot à la mode et on pourrait presque dire qu’il est galvaudé tant il est cité et désigne des pratiques de coopération qui n’ont rien de co-constructiviste et qui restent plutôt des consultations. La co-construction est une démarche visant l’inclusion de tous les acteurs concernés dans les processus d’élaboration de […]

  • Le grand livre de la formation – 3e édition. [ESSENTIELS 2026]

    Ouvrage de référence, orienté vers la pratique, cette troisième édition entièrement revue propose cinq nouveaux chapitres et intègre les évolutions technologiques dans le champ du learning (VR, IA, LMS …). Structuré en trois parties, l’ouvrage aborde :

    – Le cadre et l’environnement de la formation professionnelle : nouveau cadre légal, risque juridique…

    – La formation professionnelle dans […]

  • Du présentiel au e-learning efficient – 2e édition.

    Comment convertir progressivement une formation présentielle en e-learning, alors que tout s’est accéléré depuis deux ans ? | Comment mettre en place les outils de formation distancielle, les objectifs pédagogiques et quels contenus proposer et sous quelle forme, et comment cela s’est concrétisé dans un contexte sanitaire très tendu ? | Comment se pérénisent les […]