Les auteurs de cet ouvrage à partir d’expériences d’entreprise interrogent les pratiques managériales en plaçant le travail au coeur d’une gestion des ressources humaines à repenser.
- Auteur(s) : Beaujolin-Bellet Rachel, Louart Pierre, Parlier Michel
- Editeur(s) : ANACT
- Pages : 270 p.
- Année : 2008
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Voir aussi
La face cachée des générations en entreprise.
Les mutations du marché de l’emploi des seniors. La transmission intergénérationnelle des compétences. Reconnaissance des jeunes au travail.
- Editeur : PUF
- Auteur(s) : Auteur(s) : NA
La gestion des compétences.
Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Aider les entreprises à identifier les compétences-clés.
- Editeur : Editions d'Organisation,Eyrolles
- Auteur(s) : Lévy-Leboyer Claude
Du management des compétences au management du travail.
Les démarches compétences visent-elles le soutien, le développement et l’évolution professionnelle des collaborateurs de l’entreprise ou ne sont-elles qu’une modalité nouvelle de contrôle et d’assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? Il n’ y a là rien d’inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique « management au travail ». | Cet ouvrage présente différentes […]
- Editeur : ANACT
- Auteur(s) : Devin Bernard