Ce document est destiné au tuteur formateur (tuteur de proximité,) chargé de transmettre ses savoir-faire sur le terrain et au tuteur hiérarchique, chef d’équipe qui encadre l’apprentissage sans assurer lui-même la formation. | Il se compose de : | – Fiches fonction : décrivant ce qui est attendu du tuteur hiérarchique (préparer l’arrivée, accueillir la personne, assurer le suivi, mesurer les acquis, évaluer les progrès, entretenir des relations avec le centre de formation etc…) et ce qui est attendu du tuteur formateur. | – Fiches pratiques : préparer l’accueil, choisir un tuteur, présenter l’entreprise, situer le poste de travail, le présenter, faciliter l’intégation, réaliser un entretien de suivi, former à un geste, une tâche simple, former à une mission, à une activité relationnelle, faire le point sur les comportements professionnels, problèmes d’apprentissage, de comportement. Elles répondent à la question : que faire dans telle situation? | – Fiches approfondissement : invitation à réfléchir sur la mission et le parcours du tuteur. | – Fiches tableaux de bord : grilles sur lesquelles le tuteur notera des informations ou des observations concernant le stagiaire : comportements professionnels, compétences professionnelles, traces de l’entretien.
