On constate dans le système actuel du travail un désajustement majeur entre l’exercice réel de la puissance de pensée et d’action des salariés et la manière dont celui-ci se trouve emprisonné dans des visées et dispositifs de gestion qui l’ignorent : entre l’exercice de la compétence et son contrôle.C’est à la mise en lumière, sous […]

La co-construction est devenue un mot à la mode et on pourrait presque dire qu’il est galvaudé tant il est cité et désigne des pratiques de coopération qui n’ont rien de co-constructiviste et qui restent plutôt des consultations. La co-construction est une démarche visant l’inclusion de tous les acteurs concernés dans les processus d’élaboration de […]

Ouvrage de référence, orienté vers la pratique, cette troisième édition entièrement revue propose cinq nouveaux chapitres et intègre les évolutions technologiques dans le champ du learning (VR, IA, LMS …). Structuré en trois parties, l’ouvrage aborde :

– Le cadre et l’environnement de la formation professionnelle : nouveau cadre légal, risque juridique…

– La formation professionnelle dans […]

En s’appuyant sur le retour d’expériences d’adhérent.e.s de l’AFMD, cet ouvrage aborde des questions telles que l’adaptation du poste de travail, la gestion de carrière ou encore le recours au secteur protégé, sous l’angle du maintien dans l’emploi et de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap.

De #MeToo aux nouvelles masculinités, des droits des LGBTQI à leur visibilité dans la culture, les débats sur le genre et la fluidité passionnent la presse mondiale.

Pour répondre aux besoins des organisations face aux obligations renforcées en matière de prévention du harcèlement et de lutte contre le sexisme en entreprise, l’Orse a décidé de remettre au goût du jour ce rapport datant de 2012. | Ce rapport répond en particulier à des évolutions de la loi. | En effet, la loi […]