Lutter contre les discriminations. Favoriser l’égalité professionnelle.

La Communauté d’Agglomération de Val de Bièvre et l’ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d’entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l’origine du territoire ainsi que l’accès et le maintien dans l’emploi des seniors.

  • Auteur(s) :
  • Année : 2013

Pour en savoir plus

Voir aussi

  • Professionnaliser le référent handicap.

    La loi Travail « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit qu’il y aura un Référent handicap obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés et dans tous les CFA (centres de formation des apprentis). Cette disposition concerne bien sûr toutes les autres entreprises mais reste facultative. […]

  • Il, elle, iel…Les révolutions du genre.

    De #MeToo aux nouvelles masculinités, des droits des LGBTQI à leur visibilité dans la culture, les débats sur le genre et la fluidité passionnent la presse mondiale.

    • Editeur : Editeur : NA
    • Auteur(s) : Auteur(s) : NA
  • Comment gérer l’emploi des personnes en situation de handicap.

    En s’appuyant sur le retour d’expériences d’adhérent.e.s de l’AFMD, cet ouvrage aborde des questions telles que l’adaptation du poste de travail, la gestion de carrière ou encore le recours au secteur protégé, sous l’angle du maintien dans l’emploi et de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap.

  • Comment animer un atelier d’écriture en milieu carcéral ? L’exemple d’Au-delà des lignes.

    Afin d’outiller les acteurs qui interviennent en prison au cours d’ateliers d’écriture, porter des éclairages sur les moyens de les animer dans ce contexte spécifique, la Fondation M6 et l’ANLCI ont souhaité prolonger leur partenariat, à travers ce recueil de pratiques. | Il est conçu comme un guide qui permettra à celles et ceux qui […]

  • Le label diversité, un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations.

    Créé sous l’impulsion de l’État en 2008, le Label Diversité interroge la neutralité des pratiques de l’entreprise, en particulier en ce qui concerne sa gestion des ressources humaines. | Ce guide parcourt le cahier des charges de la labellisation, en s’appuyant sur les contributions des différents acteurs concernés. Il dresse un bref état des lieux […]

  • Le dialogue social et la gestion de la diversité. .

    Préface de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. | Le dialogue social sur la diversité, de par la variété des sujets traités et des publics concernés, apparaît comme le lieu privilégié de discussions sur le développement des ressources humaines en entreprise. | Issu d’un travail collectif […]