L’entretien professionnel.

L’entretien professionnel peut être investi de diffèrentes manières : bilan, négocaiation, contractualisation, projection vers l’avenir. Les partenaires sociaux font une double hypothèse de changement : | – pour chaque salarié, pouvoir devenir « acteur de son évolution professionnelle » | – pour chaque entreprise, disposer d’un nouvel outil de management pour le développement des compétences et l’anticipation des évolutions. | Les outils proposés permettent d’illustrer ces changements.

  • Année : 2009

Pour en savoir plus

Voir aussi

  • Les nouveaux outils de l’évaluation des compétences.

  • L’entretien d’appréciation du personnel.

  • La gestion des compétences.

    • Auteur(s) : Auteur(s) : NA

  • L’évaluation au quotidien des cadres de santé à l’hôpital.

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