Le tutorat.

Quelles pratiques pour quelles formations ? La fonction tutorale est désormais à l’ordre du jour dans les processus de formation proposés pour accéder à de nombreux métiers de la formation. Qu’il s’agisse d’encadrement, de conseil, de supervision ou de formation, toutes les approches convergent sur l’importance accordée à ces nouvelles formes de médiation. Les textes présentés dans ce dossier relèvent de l’analyse de pratique ou concernent le pilotage de dispositifs centrés sur l’alternance. Leur publication devrait contribuer à enrichir la réflexion méthodologique sur la place, l’articulation, la préparation et le suivi de cette fonction essentielle d’accompagnement.

  • Auteur(s) :
  • Pages : 97 p.
  • Année : 1994

Pour en savoir plus

Voir aussi

  • Des méthodes pour développer l’intelligence.

    Les transformations des situations de travail exigent des savoirs toujours plus abstraits dont l’acquisition devient de plus en plus difficile ce besoin impose une pédagogie qui ne soit plus uniquement la transmission de savoirs formels l’auteur nous présente quatre méthodes de remédiation : l’Entrainement Mental (EM) le Programme d’Enrichissement Instrumental (PEI) Tanagra et les Ateliers […]

  • Outils de développement cognitif.

    Outils de développement cognitif au service d’une démarche/bases theoriques des outils de développement cognitif/présentation des quatre outils/point de vue des concepteurs promoteurs/4 exemples d’utilisation outils de développements cognitif/problématique évaluation et conditions de réussite/perspectives et enjeux pour les outils de développement cognitif.

  • Du concept au fantasme.

  • Questions de pratique.

    Tome 1 : théorisation de la pratique, pratique de la théorisation dans l’utilisation d’une méthode de remédiation cognitive. | Tome 2 : inventaire non exhaustif des méthodes d’éducabilité cognitive

  • Dictionnaire encyclopédique de l’éducation et de la formation.

    Conçu pour apporter les principaux éléments d’informations, de mise en perpective et de réflexion à la formation et à la culture professionnelle de tous les acteurs.

  • De l’acte d’enseigner à l’acte d’apprendre.