Le travail et la compétence : entre puissance et contrôle.

On constate dans le système actuel du travail un désajustement majeur entre l’exercice réel de la puissance de pensée et d’action des salariés et la manière dont celui-ci se trouve emprisonné dans des visées et dispositifs de gestion qui l’ignorent : entre l’exercice de la compétence et son contrôle.C’est à la mise en lumière, sous une pluralité de facettes, de ce désajustement que le présent ouvrage est consacré, afin de permettre de mieux découvrir en quoi consiste, actuellement, la puissance d’agir au travail, d’examiner les conditions de sa reconnaissance, et de la valoriser dans les systèmes sociaux de qualification professionnelle sous la notion de « compétence ».

  • Editeur(s) : PUF
  • Pages : 184 p.
  • Collection : Le travail humain
  • ISBN : 9.78E+12
  • Année : 2009

Pour en savoir plus

Voir aussi

  • L’intelligence de la tâche.

    L’ergonomie cognitive traite des modèles et des méthodes d’analyse du travail, lorsque ce travail exige de comprendre pour agir. C’est dans cette perspective que l’auteur aborde les problèmes d’organisation et de formation.

  • La transférabilité des compétences, une dimension de la relation emploi-formation.

    Cet Eclairage tente d’explorer la notion générique de « transférabilité » des compétences, dans sa relation avec l’emploi, en croisant différents courants de pensée. | Il aborde la classification interne et externe des compétences, les conditions qui les rendent transposables d’un contexte professionnel à un autre.

    • Auteur(s) : Auteur(s) : NA

  • La GPEC.

  • Pratique de la méthode P.E.R.T.

  • Organiser le travail pour qu’il soit formateur.

    Portant un regard sur l’organisation du travail, cet ouvrage apporte des clarifications sur le rôle formateur des situations de travail et propose la mise en œuvre d’organisation qualifiantes. Des dispositions sont proposées afin que les situations de travail soient des occasions d’apprendre. Il s’agit notamment de formaliser les modes opératoires pour mémoriser les compétences, élargir […]

  • La reconnaissance au travail.

    Cet ouvrage présente une clarification de la notion de reconnaissance, une démarche pour agir et des exemples d’entreprises.