Evaluer la formation.

Cet ouvrage est composé de deux grandes parties, l’une consacrée à une méthode d’évaluation de formation OPIOM (présentation des objectifs, paramètres, information, outils de statistiques et mesures de l’évaluation de la formation), l’autre présente des cas concrets de formation. On trouve également à la fin de l’ouvrage des fiches d’évaluation et des fiches-outils ainsi qu’une référence bibliographique.

  • Pages : 198 p.
  • Collection : Les Livres de l'entreprise
  • ISBN : 2.09E+9
  • Année : 1994

Pour en savoir plus

Voir aussi

  • L’ingénierie et l’évaluation de la formation.

  • Evaluer la formation.

    Manuel de formation qui apporte les informations théoriques concernant l’évaluation des formations en entreprise, l’évaluation de l’apprenant et des équipes apprenantes, l’évaluation des actions et des projets de formation, l’évaluation de la fonction formation. Il propose, ensuite, des exercices pratiques ainsi que les corrigés correspondants.Enfin les annexes donnent des outils complémentaires (Plan d’autoformation,programme de session […]

  • Organiser le suivi de la formation : méthodes et outils.

    L’ouvrage propose d’abord un cadre théorique sur « le moment clé du processus pédagogique » qu’est le suivi de formation : ses enjeux et son élaboration, la capitalisation des connaissances, l’application et la généralisation des connaissances acquises après une formation. Une deuxième partie présente une série d’exercices corrigés permettant d’évaluer et de préparer une formation.

  • Les évaluations.

    Evaluation dans l’enseignement et l’apprentissage, évaluation dans les systemes de formation initiale et continue, évaluation dans les systemes et organisation.

    • Auteur(s) : Auteur(s) : NA

  • L’évaluation participative de la formation.

  • Les principes de la mesure et de l’évaluation des apprentissages.