Du management des compétences au management du travail.

Les démarches compétences visent-elles le soutien, le développement et l’évolution professionnelle des collaborateurs de l’entreprise ou ne sont-elles qu’une modalité nouvelle de contrôle et d’assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? Il n’ y a là rien d’inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique « management au travail ». | Cet ouvrage présente différentes démarches et propose des solutions opérationnelles.

  • Pages : 303 p.
  • Collection : Compétences
  • Année : 2009

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