Des machines et des hommes.

Ce livre traite des « intelligences » produites par la machine et par l’homme, le rapport de force nouveau qui se dessine dans les sociétés, et des effets que cela induit sur la formation.En effet, une concurrence se fait jour entre les nouvelles technologies de l’information et les méthodes traditionnelles d’enseignement. Les premières gardent leur séduction propre, malgré leurs échecs répétés, parce que leurs solutions paraissent simples. | L’auteur distingue l’intelligence artificielle « sur deux pattes logico-sensibles », de l’intelligence humaine « sur quatre pattes bio-psycho-socio-éthiques ». La formation est donc pour l’homme un engagement entier du corps et de l’esprit. | Il faut repenser cette relation sur le mode de la collaboration, comme par exemple l’EIAO (l’enseignement intelligent assisté par ordinateur) et faire de l’ordinateur un « médiateur de la connaissance ». |

  • Pages : 288 p.
  • Collection : Savoir et Formation
  • Année : 1999

Pour en savoir plus

Voir aussi

  • Assurer la réussite des apprentissages scolaires ?

    • Auteur(s) : Auteur(s) : NA
  • Former autrement.

  • Pédagogies de la médiation autour du P.E.I.

    Cet ouvrage présente la pensée de Reuven Feuerstein, son application pédagogique, le programme d’enrichissement instrumental, mais aussi celle des diverses contributions d’universitaires, des pédagogues et des formateurs la définition de la relation pédagogique en terme de médiation permettant aux formateurs d’apprécier et de moduler leur attitude vis-à-vis des apprenants.

  • Des méthodes pour développer l’intelligence.

    Les transformations des situations de travail exigent des savoirs toujours plus abstraits dont l’acquisition devient de plus en plus difficile ce besoin impose une pédagogie qui ne soit plus uniquement la transmission de savoirs formels l’auteur nous présente quatre méthodes de remédiation : l’Entrainement Mental (EM) le Programme d’Enrichissement Instrumental (PEI) Tanagra et les Ateliers […]

  • Les ateliers de raisonnement logique.

    Une perspective d’avenir (les méthodes du management, ARL objectifs et contenu), la perspective cognitive (le modèle de Piaget, la contribution des néo-Piagetien, méthodes médiationnelles), ARL mode d’emploi, évaluer les acquis qualitatifs des ARL, observation et analyse d’une séquence d’ARL.

  • Outils de développement cognitif.

    Outils de développement cognitif au service d’une démarche/bases theoriques des outils de développement cognitif/présentation des quatre outils/point de vue des concepteurs promoteurs/4 exemples d’utilisation outils de développements cognitif/problématique évaluation et conditions de réussite/perspectives et enjeux pour les outils de développement cognitif.